Вопросы и задания к ст. 15 ТК РФ: 1) Что согласно нормам Трудового кодекса РФ принято называть трудовы¬ми отношениями? 2) Как называется соглашение между работником и работодателем? Объясните, почему оно тре¬бует нормативного выражения. 3) В чём состоит взаимо-обусловленность этого соглашения? Назовите конкретные правовые нормы, это подтверждающие. 4) Какое право че¬ловека реализуется в ст. 15 ТК РФ? 5) Основываясь на до¬кументе, поясните мысль, что трудовые отношения пред¬ставляют собой юридические отношения по использованию труда граждан в качестве работников, которым противосто¬ит работодатель. 6) Что связывает ст. 37 Конституции РФ и ст. 15 ТК РФ? 7) Какие положения Конституции развёр¬нуты и конкретизированы в Трудовом кодексе? 8) Вспом¬ните иерархию источников права. Имеет ли она место в этом случае? Если да, то в чём заключается? Дайте харак¬теристику как источникам права Конституции РФ и Тру¬довому кодексу РФ.