В 2019 г. в Трудовой кодекс была включена глава, которая регулирует особенности труда работников, вы- полняющих дистанционную работу. Дистанционная работа — это ра- бота, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления вза- имодействия с нанимателем ин- формационно-коммуникационных технологий. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяют- ся общие нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом. Какие тенденции в развитии общества привели к необходимости измене- ния законодательства о труде? Каковы преимущества и недостатки дистан- ционной работы для нанимателя и работника?​