Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши17-річну секретарку, поставив їй до відома, що звільнено:Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секрета-із випробувальним строком, і Ви його не витримали. Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випро-бування становив 2 місяці - Наталю, а Ви добре пам'ятаєте наказ, адже Ви ж його нечитали і не розписувалися в ньому. - Ні. - До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов'яз-ками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконува-ли. Потрібно було залишатися після роботи або приходити уВихідні дні. - Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і післяроботи. . . Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтесязаочно у ВУЗі і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Виобіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Васзвільнено із сьогоднішнього дня. Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матері-альні цінності. Запитання для обговорення1. Якими нормами права регулюється ситуація?2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказа-ними підставами? Які порушення було допущено з боку робо-тодавця?3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства. ти цивільних, сімейних, трудових, адміністративних і кримінальних правовідносин​