На время летних каникул Ивлева О. Н. 2002 г. р. , устроилась наработу в ПАО «М» с июня 2018 г. Доставка на работу и с работыосуществлялась транспортом работодателя. Автобус, развозившийработников по домам, 15 июля 2018 г. попал в ДТП, Ивлева О. Н. оказалась в числе пострадавших. Обратившись к работодателю завозмещением вреда, Ивлева получила разъяснение, что данная ситуация не подпадает под трактовку несчастного случая на производстве, так как организация заключила с Ивлевой не трудовой, агражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Не согласившись с работодателем, Ивлева О. Н. обратилась в суд с заявлением признать наличие трудовых отношений и возместить причиненный здоровью ущерб. В ходе рассмотрения дела суд установил следующее. ПАО «М»в соответствии с представленным договором возмездного оказанияуслуг от 30. 05. 2018 г. поручило Ивлевой О. Н. обслуживание гостейпо системе «шведский стол» и подготовку зала ресторана к проведению банкетов, а исполнитель принял на себя обязательства оказывать названные услуги: своевременно выходить для обслуживаниягостей во время завтрака, обеда и ужина; готовить зал к банкету;получать посуду и столовые приборы; делать сервировку; пополнятьблюда, убирать со столов. Исполнителю установлена фиксирован-ная оплата за месяц; сроки выполнения работы – с 1 июня по31 августа 2018 г. Также суд установил, что Ивлева, как и другиеработники ресторана, подчинялась правилам трудового распорядкаи, как и другие работники, приезжала на работу на предоставленном предприятием транспорте. Определите, какие правовые отношения сложились междусубъектами. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решениедолжен принять суд?