реферат на тему истеный лидер4 листа в ворде 16 размер букв

сори несмог в ворде

Тема моего реферата «Лидер – кто он?».

Начнем с того, кто такой лидер? Лидер –это человек, который может влиять на поведение других людей, брать на себя ственность, последовательно идти к достижению конкретных целей и вести за собой команду. Поэтому лидерские качества необходимы, прежде всего, кандидатам на руководящие и типовые позиции. Целей он может достигать разными способами. Коммуникабельность и аналитический склад ума, самостоятельность и умение работать в команде, амбициозность, стрессоустойчивость и креативность, но далеко не всегда отражают настоящие качества кандидата и часто просто не согласуются с желаемой должностью.

В широком смысле лидерство - отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений. Таким образом, лидер – ведущий или идущий впереди.

В общественной жизни, лидера, как центральную, наиболее авторитетную фигуру в конкретной группе лиц, можно выделить практически в каждом виде деятельности, и в любой исторический период.

Функции лидера: администратор, планировщик, политик, эксперт, представитель группы во внешней среде, регулятор отношений внутри группы, источник поощрений, пример, символ группы, отец.

1. Лидер как администратор. Наиболее очевидной для лидера является роль верховного координатора деятельности группы. В круг его ственности неизменно входит функция наблюдения за исполнением. Сущность административной функции заключается в предписании работы другим членам группы.

2. Лидер как планировщик. Лидер часто принимает обязанности разработчика методов и средств, при помощи которых группа достигает целей. Эта функция включает в себя как определение непосредственных шагов, так и разработку долгосрочных планов деятельности.

3. Лидер как политик. Установление целей и основной линии поведения группы. Групповые цели и методы их достижения имеют три источника:

Указания сверху, получаемые группой от руководителя в со ствии с субординацией. Указание снизу, т. е. решение самой группы. Хотя цели и средства определены снизу, лидер тем не менее несет ственность за их реализацию, поскольку он также вовлечен в выработку этих целей и методов.

Указания самого лидера. Таким образом независимо от источника, определение групповых целей и методов их достижения является обязательной функцией лидера.

4. Лидер как эксперт. Почти во всех случаях, когда члены группы зависят от человека, технические знания и квалификация которого необходимы для осуществления групповых целей, вокруг этого лица происходит поляризация власти, которую он может использовать для укрепления своей роли лидера.

5. Лидер как представитель группы во внешней среде. Лидер является официальным лицом группы, выступающим во внешней среде от имени всех. Лидер отождествляет собой всех членов группы, их коллективный разум, волю и т. д. он трансформирует информацию, исходящую от группы и получаемую для группы. Лидер как регулятор отношений внутри группы. Регулирование личностных и деловых отношений внутри группы осуществляется через коммуникативную сеть, которая может иметь различный вид.