21-летняя дееспособная Р. решила нанять няню для своего ребенка на длительный срок, поскольку будет продолжать обучение, прерванное беременностью и рождение ребенка. Имеет ли она право нанять няню как работодатель? Если да, то как будут регулироваться такие трудовые отношения? Обоснуйте ответ