тесты по трудовому праву1. При приеме работу не требуется документ:А) паспортБ) свидетельство о рожденииB) трудовая книжкаГ) диплом2. Прием на работу оформляется:А) приказом (распоряжением) работодателя;Б) заключением трудового договора. 3. Обязательному предвари тельному медишнскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:A) 25 летБ) 21 годаB) 20 летГ) не 18 лет 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:A) лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста;Б) женщин, не имеющих детейВ) лип, не достигших пенсионного возрастаГ) лиц, окончивших общеобразовательную школу и впервые поступающих на работу 5. К обязательным условиям трудового договора относится:A) Дата начала и срок выполнения работы. Б) Условие о неразглашении работником служебной тайны. B) Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г) Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу. 6. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 35 часов в неделю :A) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 летБ) для пенсионеровB) для инвалидовГ) для работников в возрасте с 16-18 лет7. Руководитель организации вправе применять дисциплинарные взыскания:A) замечаниеБ) строгий выговорB) лишение премии8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:А)одного месяца со дня совершения проступка;Б) шести месяцев со дня совершения проступка;B) одного года со дня совершения проступка9. Срок действия дисциплинарного взыскания:A)1 голБ) 3 годаB) 6 месяцевГ) 2 недели10. Привлечение лиц моложе 18 лет к работам, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию:A) запрещается, если это связано с ночными заведениямиБ) запрещается, если это связано с продажей винно-водочныхВ) запрещаетсяГ) запрещается, если это связано с игорным бизнесом посчитайте тут может быть 2 ответа