10. Решение КТС: 1) является окончательным; 2) может быть обжаловано в вышестоящую КТС; 3) может быть обжаловано в суд; 4) может быть отменено в компетентном суде. 11. Посредник вправе: 1) предлагать возможные варианты урегулирования спора; 2) принимать решение по предмету спора сторон; 3) проводить совместные и раздельные заседания со сторонами спора; 4) разглашать информацию по предмету спора. 12. Трудовой спор вправе рассмотреть: 1) мировой судья; 2) третейский суд; 3) районный суд. 13. Кто может инициировать отмену решения КТС: 1) работник; 2) работодатель; 3) государственный инспектор труда; 4) прокурор; 5) профсоюз; 14. Исполнение решений КТС производится: 1) только в добровольном порядке; 2) на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде; 3) в добровольном порядке; 4) на основании удостоверения КТС. 15. Коллективным трудовым спором являются: 1) разногласия об изменении норм труда; 1) разногласия по вопросам улучшения охраны труда в организации; 2) разногласия по вопросам применения трудового договора; 3) разногласия по вопросам изменения коллективных соглашений. 16. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из: 1) рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем; 2) рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем; 3) рассмотрения спора примирительной комиссией. 17. Кандидатуру посредника: 1) назначают стороны; 2) рекомендует соответствующий государственный орган по урегулированию трудовых споров; 3) назначает работодатель. 18. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются: 1) только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду; 2) только в судах и прокуратуре; 3) в судах и в комиссиях по трудовым спорам. 19. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются: 1) только в суде; 2) любым из компетентных органов; 3) в прокуратуре или в суде. 20. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется: 1) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании; 2) в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора; 3) в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. ​