ПОМОГИЕТ Тест1. При приеме на работу работодатель может потребовать у невоеннообязанного, не впервые поступающего на работу гражданина1) паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании, автобиографию, личный листок по учету кадров2) паспорт, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний3) паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний4) паспорт, трудовую книжку, характеристику из полиции2. Нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:1) после введения соответствующего нормативно правового акта в действие2) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие в случаях, прямо предусмотренных в нем 3) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие4) в момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие3. Коллективный трудовой договор является1) соглашением между работниками и работодателем2) договором между профсоюзом и администрацией3) локальным нормативным документом4) правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей4. По общему правилу самостоятельное заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …1) четырнадцати лет2) шестнадцати лет3) пятнадцати лет5. Заработная плата начисляется в зависимости от 1) квалификации работника2) сложности, количества и качества работы3) условий выполняемой работы4) всего перечисленного выше6. Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать1) 24 часа в неделю2) 40 часов в неделю3) 36 часов в неделю 4) Количества часов, оговоренных при заключении договора7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 1) 24 рабочих дней2) 28 рабочих дней3) 28 календарных дней 4) 1 месяц8. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:1) ежедневный (междусменный) отдых;2) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);3) пропуск по болезни;4) нерабочие праздничные дни;9. Что не относится к дисциплинарным взысканиям:1) замечание2) выговор3) увольнение4) отгул 10. К основным способам защиты трудовых прав и законных интересов работников не относятся1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства2) защита трудовых прав работников профсоюзами3) самозащита работниками своих трудовых прав4) судебная защита